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屬狗人的職場法則

屬狗人的職場法則

屬狗人是保守認真的人,正義感很強,由於具有忠誠的個性,所以如果一旦屬狗的員工在一個公司得到高效的利用,他們的正義和忠誠必定會為整個公司贏得不小的業績。作為一個聰明的領導,要學會欣賞屬狗下屬的魅力和能力,有效地運用屬狗的人才,才能更好地發揮他們的作用。

生性小心、謹慎的屬狗人做事很低調,缺乏表達能力,很難將自己的心意傳達給對方。作為上司,應當了解屬狗下屬的專長,以及屬狗人的期望是否與本身職位相符。唯有如此,屬狗下屬方能認定目標努力工作,發揮最大的潛質。胡亂指派屬狗下屬做一些根本不擅長的工作,只會讓屬狗人心生不滿,而被取代工作的人也有被冷落的感覺。從屬狗人上班的第一天起,就要讓他們清楚自己的職責和權力範圍,明確工作目的,並且表達領導對下屬的期望。無論何時,交給了屬狗人的工作,就放心地讓他們處理,只在適當時候過問工作進展,以防止他們偏離目標。

屬狗的人在疑惑上浪費了很多的時間,有悲觀主義傾向,上司的主觀判斷很影響屬狗下屬的工作情緒。上司應當站在屬狗下屬的角度和立場上看待他們的工作進度。在與屬狗的下屬溝通時,“這樣做不對”的說話方式,如果改成“你認為這樣會不會比較好呢?”

屬狗的下屬聽起來會更容易接受你的意見。

從細小處讚美你的屬狗下屬,如果他們立了比較大的功勞,更應該予以適當的精神和物質鼓勵,其中精神鼓勵是見效最為明顯的。大事的影響和意義一般人都能看得見說得出,小事卻不是人們都會發現的。比如樂於助人、整理辦公室衛生、辦事主動積極這些小細節,都是值得讚美的地方。屬狗人富有服務精神,秉性純良,缺乏信心的他們很需要上司的支持和鼓勵,有時候恰恰是幾句無心的讚美,反而能激起屬狗下屬驚人的工作熱情。

領導除了要在屬狗下屬身上下工夫外,也要注意提高自身素養和人格魅力,其中領導者自身的人格魅力,更能吸引屬狗人的忠誠感而為其效勞。一個領導者如果只會用那些手中的權力去命令屬狗下屬幹這乾那,那是不明智甚至是愚蠢的。結果只會是,你的屬狗下屬只會服從你的命令,卻不會喜歡你、忠於你。屬狗員工的工作如果是被動消極的,他們就會採取某種手段來敷衍了事。而如果你懂得關懷屬狗下屬,用你的人格魅力打動他們,讓他們心甘情願地為你工作,這才是最聰明的做法。

屬狗的人,絕不會做壞事,然而他們頗具批評性,對待尖銳的批評他們反應也很尖銳,他們太容易推論,能將事情切割得支離破碎,而不是綜合全局來看。領導者若是能用寬容感化下屬,對待屬狗下屬犯下的錯誤,找他們好好談談話,用談心的方式一步步讓其了解到自己的不足和錯誤,相信屬狗人自己就能改進,而不是在領導的指責聲中低頭。