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血型主管的管理風格

在工作中,對主管的性格略知一二絕對是必要的,這可減少不必要的摩擦,而且也使工作更有效率,而四大血型的主管的特性有哪些呢?

A型主管的管理風格

在工作中,對主管的性格略知一二絕對是必要的,這可減少不必要的摩擦,而且也使工作更有效率,而A型主管的特性有哪些呢?

一 A型上司多愛「插嘴甘預」

厭惡犯錯的完美主義者,唯恐影響到前途而特別謹慎,以「完美」為信條。因其負有維護現場的責任,小心謹慎的特性是理所當然;若是在上班時間閒聊,他會以嚴峻的眼光瞪著你,就連影印時嘴上哼著小曲、訂書機的運作聲不作於耳等小動作,都會受到他的特別注意。

二 A型主管會因「執拗」而失敗

A型人的觀念是:要道歉,並不是點幾個頭便可以了。並會生氣地罵道:心不在焉。自己其實很重視那份誠心與關照員工,但是一經說出,卻又成了「你自己心裡明白」。他有時會想別過於心急地亂責罵人,但表達出來的是嘮嘮叨叨。

三 A型主管常因「沒搞頭」而掃興

工作態度與謹慎,通常是合為一體。當你認真工作時,由於亟思果決地儘自己的心力,會去試試看是否有更好的提案,A型主管會先誇說「這真是個好構思」,然後本著一貫的慎重,卻不會給你一個答覆。

四 A型主管重視「禮數」

保守又注重形式的A型人,對於誠實與禮儀頗為重視。所謂禮儀,不光是指日常的寒暄,來家中探望或年節的禮貌性拜訪等,也都是重點。由於這價值觀在他心中已根深蒂固,因此他會率先作為表率。若偶爾發表了「廢除繁文縟節是合理的」等論調時,應該是他覺悟了事後還禮的麻煩。但逢年過節時,他又不知該不該登門拜方,受屬下批評的影響很大。